Совещание главных медицинских сестер ФМБА России

С приветственным словом к собравшимся обратился руководитель ФМБА России В.В. Уйба, который подчеркнул особую приверженность ведомственной медицины традициям уважения к труду медсестры. «Еще в 2007г. в системе ФМБА России была принята концепция развития сестринского дела, опередившая время, — отметил В.В. Уйба. — Разработанная спустя два года программа развития сестринского дела России на ближайшее десятилетие многое почерпнула из нашего документа».

Также В.В. Уйба заметил, что необходимо применять новый подход к образованию медицинских сестер, уровень компетенции которых должен неуклонно повышаться. Это связано, прежде всего, с тем, что средний медперсонал становится активным соучастником высокотехнологичных методов лечения. В частности, в Агентстве все активнее используются клеточные технологии, производится пересадка органов и тканей. ФМБА России эксклюзивно владеет технологией пересадки клеток кожи, которая эффективно используется при обширных термических поражениях организма. Благодаря высокому профессионализму врачей и медицинских сестер, удалось спасти 30 пациентов, пострадавших в «Хромой лошади», получивших поражения кожи более 70%, что ранее считалось несовместимым с жизнью.

Совещание прошло на самом высоком уровне, радуя участников отличным уровнем докладов и актуальностью дискуссий. Данью традиции стало торжественное награждение ветеранов ведомственной медицины, внесших вклад в развитие сестринского дела, памятным символом бескорыстной и подвижнической деятельности (лампа Флоренс Найтингейл).

В совещании приняли участие 150 лидеров сестринского дела.

О том, каковы сегодня сестринские службы ФМБА России, участникам совещания рассказала Главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью ФМБА России, к.м.н., директор Санкт-Петербургского центра последипломного образования работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием ФМБА России, И.О. директора Санкт-Петербургского медико-технического колледжа ФМБА России И.С. Бахтина. В ее докладе были определены основные задачи в развитии сестринского дела ведомства и приведены итоги анализа кадрового состава.

И.С. Бахтина остановилась на принципах формирования единого ведомственного заказа на подготовку специалистов со средним медицинским образованием для нужд Агентства и вопросах последипломной подготовки. Важным элементом образовательных программ является обеспечение развития научных исследований в сестринском деле, вовлечение медицинских сестер в исследования, проводимые профессиональными ассоциациями, научными группами. Должна постоянно развиваться система обмена опытом, чему способствуют конференции по профильной тематике.

Показывая анализ кадрового состава специалистов со средним медицинским образованием, И.С. Бахтина отметила, что, к сожалению, не все учреждения представили информацию. В результате картина оказалась неполной.

Тем не менее, на основании представленной информации, на сегодняшний день можно оценить ситуацию, сложившуюся в системе.

Вот лишь основные цифры. Сегодня в ФМБА России 40 730 ставок среднего медперсонала занимает 33 387 чел., укомплектованность — 82%. Средний возраст работников — 44,3 года. Соотношение «медсестра — младший медицинский работник» — 1 к 0,42.

Казалось бы, прекрасные показатели по квалификационным категориям (35% медсестер ФМБА России имеют сегодня высшую категорию, 24% — первую и лишь 6% — вторую) вызвали замечание главного специалиста. Она подчеркнула, что высшая категория должна быть заслужена и стать престижной.

Допуск к профессиональной деятельности специалистов со средним медицинским образованием стал темой выступления заместителя директора по учебной и воспитательной работе Санкт-Петербургского медико-технического колледжа ФМБА России В.В. Самойленко. Он дал подробную характеристику основным документам и законам, регламентирующим допуск к профессиональной деятельности различных специалистов здравоохранения, обратив внимание на соответствующие статьи проекта нового Закона об охране здоровья граждан.

Учитывая большое количество вопросов от руководителей сестринских служб, касающихся государственных и муниципальных закупок, на совещании с докладом «Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение государственных и муниципальных закупок» выступил проректор по общим вопросам Института повышения квалификации ФМБА России А.С. Вилкин.

Большой интерес у участников совещания вызвали доклады заместителя директора ФГОУ «СПб МТК» ФМБА России В.В. Самойленко «Допуск к профессиональной деятельности специалистов со средним медицинским образованием», заместителя главного врача по работе с сестринским персоналом Клинической больницы № 83 ФМБА России О.М. Матюхиной «Информационные технологии в работе медсестры», выступление Е.Н. Смирновой, менеджера по управлению качеством образования Санкт-Петербургского медико-технического колледжа ФМБА России «Об аттестации средних медицинских работников в системе ФМБА России», доклад главной медицинской сестры Клинической больницы № 122 ФМБА России В.В. Голиковой «Работа старшей медсестры в автоматизированной информационной системе ЛПУ», выступление главной медицинской сестры Медико-санитарной части № 125 ФМБА России И.А. Звягинцевой «Пути повышения оплаты труда и среднего медицинского персонала при переходе на новую систему оплаты труда».

Также были представлены доклады главной медицинской сестры Клинической больницы № 85 ФМБА России Г.М. Алексеевой «Организация непрерывного обучения среднего и младшего медперсонала», главной медицинской сестры Дальневосточного окружного медицинского центра ФМБА России Л.В. Лободы «Совершенствование организации работы сестринских служб. Опыт ФГУ «ДВОМЦ ФМБА России», главной медицинской сестры ФГУ ГБ МСЭ по Красноярскому краю И.А. Семеновой «Организация работы главной медсестры Главного бюро МСЭ», заведующего отделением медицинской профилактики Клинической больницы № 50 ФМБА России Т.Н. Князевой «Опыт организации школ здоровья».

Подводя итоги совещания, И.С. Бахтина еще раз подчеркнула, что перед сестринскими службами системы ФМБА России стоят масштабные задачи: внедрение организационных форм и методов непрерывного образования, использование методик дистанционного образования, позволяющих получить равный доступ к информации всем специалистам сестринского дела, работающим в системе здравоохранения ФМБА России.

Важным представляется расширение границ компетенции сестринского персонала за счет выделения стандартизированных элементов медицинской помощи, совершенствования контрольных материалов, применяемых при прохождении квалификационных экзаменов и аттестационных испытаний с учетом новых принципов сестринской деятельности, а также пересмотр требований к присвоению квалификационных категорий, отражающих способность специалиста к освоению и использованию инновационных принципов сестринской помощи.

Идеологией кадровой политики должно стать сохранение и закрепление кадров, привлечение специалистов, особенно в отделенные районы и закрытые территории.

Высококвалифицированная медицинская сестра имеет возможность вывести отечественное здравоохранение на более качественный уровень.

Фотоматериалы

Совещание главных медицинских сестер ФМБА России